Рус Eng During last 365 days Approved articles: 2369,   Articles in work: 295 Declined articles: 907 
Library
Articles and journals | Tariffs | Payments | Your profile

Лобова С.В. Precarious work (unstable employment) in the structure of the labour market in the region

Published in journal "Социодинамика", 2017-5 , pages 83-97.

Resume: The subject of research is the precarious work, which is low pay, insecurity, lack of protection (the worker becomes vulnerable to social risks such as unemployment and poverty), with connectivity defined by the suffering of workers. The object of the study is economically active population in Altai region at the age from 15 to 72 years in the context of assessing employment. The study aimed at finding answers to questions related to informal employment at the regional labour market: the determinants of prekarisierung employment, what jobs have the characteristics of pretaroli and what are the trends precarization component of the labor market of the Altai territory, in statistical measurements. The official statistical monitoring of the Russian precarious work is still not received. Although in fairness I should say that Rosstat monitors some indicators one way or another characterize the trend of precarious work, the analysis of which allows to argue about the status and trends prekarisierung employment in the labour markets of Russia and regions. Therefore, in search of answers to the above issues, the author proposes in identifying prekarisierung employment to consider the quality of jobs on the presence in them of signs of pretaroli evaluated through the prism of the criteria in the system of dichotomies "stability / instability" and "security / insecurity".The estimates of precarization in the labor market of the Altai region, the data sources for which was the results of dynamic statistical observations conducted by state statistical bodies, indicated a negative trajectory of change in the quality of jobs in the region and signs of precarization. The main contribution of the author in the development of the theme should be considered as an approach to the identification of precarious work in the structure of the labor market by assessing the quality of workers for the presence of signs of precarization, and the designation of the trajectory of change of job quality in the direction of precarization. In the formulation of generally accepted methodological approach to the identification of precarization in the structure of the regional labor market, unstable employment would have to obtain a quantitative assessment that would allow relevant authorities to develop measures on regulation of the investigated type of employment from the standpoint of obtaining maximum effects for both the employee and the employer.

Keywords: security vs insecurity, stability vs instability, signs of precarious work, Altai Krai, regional labour market, unstable employment, precarious work, criteria of precarious work, precariat, statistical observation

DOI: 10.7256/2409-7144.2017.5.21058

This article is unavailable for unregistered users. Click to login or register

Bibliography:
Федорова А.Э., Дворжакова З., Каташинских В.С. Оценка изменений в cоциально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ // Уровень жизни населения регионов России. – 2016. – № 1 (199). – С. 124-134.
Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества // Социологическая наука и социальная практика. – 2013. – №
– С. 5–15. 3.Матвеева Т.А. Влияние неустойчивости занятости на трудовые доходы российских работников и на их удовлетворенность трудом // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – №3 (193). – С.56-68.
Гасюкова Е.Н. Прекаризация: концептуальные основания, факторы и оценки. Мир и Россия // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. – 2015. – Том 8. – № 6 (44). – С. 28-46.
Вередюк О.В. Неустойчивость занятости: теоретические основы и оценка масштабов в России // Вестник СПбГУ. Сер. 5. – 2013. – № 1. – С.25-32.
Черкасова М.С. Прекариат и прекаризация занятости: реальность или научный конструкт // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. – 2015. –№ 3. – С. 69-78.
Standing G. Work after Globalization. Building Occupational Citizenship. Cheltenham, UK, and Northampton, MA, USA. Edgar Elgar : book review // Nordic journal of working life studies. – 2014. – Pp. 75-80.
Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Российский прекариат: формирование новой социальной страты // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей ред. проф. З.Х. Саралиевой. – Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. – С. 86-89.
Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – № 1 (195). – С. 47-57.
Тощенко Ж.Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. – 2015. – № 6. – С. 3-13.
Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994–2013) // Социологические исследования. – 2015. – №
– С.99-110. 12.Atkinson J. Manpower Strategies for Flexible Organizations // Personnel Management. – 1984. – August.
Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contact Work // Annual Review of Sociology. – 2000. – Vol.26. – P. 341-365.
Лобова С.В. Устойчивость человека в организационной среде: операционализация понятия и обзор исследовательских направлений // Тренды и управление. – 2016. – № 1. – С. 5-22.
Социально-экономическое положение Алтайского края. 2015 год. Стат. докл. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. – Барнаул, 2016. – 156 с.
Paugam S. Die Herausforderung der organischen Solidarität durch die Prekarisierung von Arbeit und Beschäftigung / R.Castel, K.Dörre (Hg.) Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts. – Frankfurt am Main/New York, 2009. – P.175-196.
Сизова Л.И. Прекаризация в трудовой сфере России // Петербургская социология сегодня – 2015: cборник научных трудов Социологического института РАН. — Вып. 6. — СПб.: НесторИстория, 2015. – С. 122-158.
Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нормально ли быть неформальным? // Экономический журнал ВШЭ. – 2013. – №1. – С. 3-15.
Васькина Ю.В. Заработная плата и уровень жизни работников промышленности Поволжья // Петербургская социология сегодня. – 2015.– № 6. – С. 236-265.
Труд, занятость и человеческое развитие. Доклад о развитии человеческого потенциала в Республике Башкортостан / под общ. ред. Р.М. Валиахметова, Г.Р. Баймурзиной, Н.М. Лавренюк. – Уфа: Восточная печать, 2015. – 360 с.

Correct link to this article:
just copy this link to clipboard